——江志晖同志在常德市劳教（戒毒）所作风建设第二阶段动员大会上的讲话摘要
今年，中央政法委提出了开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动。省劳教局、常德市委又紧密结合行业实际和地方特点，以“作风建设”为抓手深化主题教育实践活动，要求我们认真开展“为什么从警，为什么奋斗，为谁执法，为谁服务”的大讨论。引导广大劳教民警树立正确得人生观、价值观、权力观，自觉将教育型管理、服务型执法、综合型矫治贯穿于执法工作全过程。培育对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚得政治品格。
我们认为提出开展这一主题教育实践活动，全面加强作风建设，切中时弊，立意深远，有的放矢。如何使这一主题教育活动落到实处，见到实效，达到预期目的，真正给常德劳教所和广大干警带来福音，给党的劳教（强戒）事业与时俱进增添活力。这值得我们深思。
我认为，目前劳教所要通过开展主题教育实践活动，首先必须认真解决增强干警工作责任心这一最关键、最重要得问题，否则一切都将无从谈起。我们现在有了好的理论、好的活动、好的思路，但往往缺乏实践理论、开展活动、解决出路的强烈责任心。所以很好的活动往往打了折扣，甚至事与愿违。基如此认为，今天利用集体学习机会，和同志们探讨一下责任心的问题。有些是自己的思考，有些是别人的成果，供大家在作风建设活动开展第二阶段工作时参考。
一、当前劳教所干警责任心的基本估价
1、健康主流值得充分肯定
有兢兢业业、任劳任怨的黄安宁、聂祝春、沈陈祥同志；有坚持原则、敢抓敢管的蒋林林、陈建国、邓德福、张亦农同志；有能上能下、能官能民的向东峰、唐国辉、杨尚荣同志；有服从安排、爱岗敬业的张华杰、冷静、罗御文、瞿伟同志；有善谋实干、巧借外力的易泽龙、曾宪政、李如勇同志；有厉行节约、精打细算的李菊华、黄文、刘天明、胡又先同志；有以身作则、苦练技能的莫宏斌、堵杰、胡大明同志；有带病工作、不讲价钱的石盛华、杨恒友同志；有知错就改、接受批评的袁维国、李英主、李建华同志；有甘当配角、争先创优的郭建、陶浩、兰勇军、覃祖红同志；有耐心细致、春风化雨的夏立华、严冰、吴宏明同志；有转变角色、勤奋工作的黄勇耀、梁良同志。
2、消极支流务必高度警惕
我们在充分肯定健康主流的时候，也务必高度警惕消极支流。成绩不肯定不会跑到台湾去，问题不揭露就会烂在锅里面。与责任心相对立的是自由涣散。我们党伟大领袖和导师毛主席在1937.9.7日发表的《反对自由主义》一文中概括得非常精辟，至今依然闪耀着真理的光芒。而且感到似曾相识说的就是我们劳教所的人和事。今天我们温故而知新，对号入座，先对照镜子洗洗脸。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平亲热。或者轻描淡写的说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。这是第一种。
不负责任的背后批评，不是积极的向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是第二种。
事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。这是第三种。
命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。这是第四种。
不是为了团体，为了进步，为了把事情办好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是第五种。
听了不正确得议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。
见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然处之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通得老百姓。这是第七种。
见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。
办事不认真，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是第九种。
自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是第十种。
自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。这是第十一种。
自由主义的十一种表现就是缺乏责任心得十一种病症。毛主席在74年前发现的问题。至今在我们劳教所都还能找到典型事例。小而言之，能找到11个人对号入座。大而言之，或多或少、或明或暗更多的人有“糊骚气”。这不得不引起我们在座各位的深刻反思。我们上次动员会议上刘所长批评的迟到早退、自由散漫、打牌赌博、执法不公、假公济私、阳奉阴违、以权谋私、徇情枉法、顶撞领导、违反规章、我行我素、僵化教条、墨守陈规等诸多现象，是不是缺乏责任心的现实表现？响鼓不用重锤，聪明人不用明说。在此我就不一一对号入座了。
二、正确感悟责任心的丰实内涵。
实践证明：要想社会、组织、群众和劳教所给你以丰厚回报，既有鲜花，也有荣誉和地位，只需要你具有一样东西：那就是强烈的责任心。即使在万恶的人吃人的旧社会，地主恶霸也会叫看牛看马的贫下中农的放牛娃有饭吃、有衣穿、有避风雨的房子住。
责任心的内涵极其丰富，它涵盖了家庭、事业、工作、友谊等诸多方面。我感悟至少有以下几种内涵；
1、责任心是一种激情
没有激情就没有丰实多彩的人生。强烈的责任心就是抱着初恋般的热情与执着投入到工作、事业和生活中去。这种激情能燃烧岁月、燃烧人生。带着责任心去工作会使平凡而简单的岗位丰富、充实；带着责任心去生活会使家庭和友谊温馨美好。有句歌词叫做“革命者永远年轻”，这就是激情的生动写照！那种朝气不足、暮气有余的人没有激情更谈不上责任心。
2、责任心是一种品格
毛主席曾经说过：除了沙漠，只要有人群的地方，都有左中右、上中下。客观现实就是如此。人有上中下，德有好中差，官有大中小。强烈的责任心就是做好人、当好官、修好德的必经之路。靠什么以类聚物、以群分人，靠的是责任心。责任心是种最好的人品、官品。于公、于私、于大家、于小家亦如此。俗话说，“这个人太没有责任心了”！“这个人太不负责任了”！说的就是人品、官品。没有听说谁的文凭高、资格老、级别高、年纪大就是最好的人品、官品。我们选干部、选朋友、选丈夫、选妻子、选徒弟首先看的就是责任心。
3、责任心是一种美德
强烈的工作责任心甚至就是对组织和领导交办的，自己不喜欢的工作都毫无怨言得承担，并且以“不论什么时候干，不论干什么，不论怎么干”的态度，认认真真，扎扎实实的完成任务。他们不盲目攀比，不以物喜，不以己悲。总是以“一不怕苦、二不怕死”的压倒一切的革命精神，践行鞠躬尽瘁、死而后已的优良传统。这种人应当也绝对是劳教所的样板和楷模，有令人发自内心敬佩和称道的美德。谁都愿意与这样的人在一起工作和生活。
4、责任心是一种动力
强烈的责任心的力量就在于他们为了工作任务和工作目标而不懈追求，为了完成组织上交办的任务和职权上赋予的责任而竭尽全力。强烈的责任心就会促使他们在想了999种方法的情况下，再想一种方法，在用了99计的情况下再用一计，这就是千方百计。他们绝不会在几方几计的情况下向领导汇报：我硬是搞不好了！硬是不好办了！硬是人少了！硬是资金少了！强烈的责任心就是克难制胜的强大动力！成语“人定胜天”讲的就是这个道理。
5、责任心是一种本领
机械的执行上级的指示就是最大的消极怠工或者缺乏本领！有责任心的同志是不会如此的。本领俗称本事，就是责任心日积月累的暴发和升华。人与人的差别并不太大，但责任心却因人而异。责任心强的人与责任心差的人相比较会更加执着、更敢于奋斗、更富有开拓精神、心胸更广阔、思想更为大气，而这一切都是使人成功的关键因素。笨鸟先飞、水滴石穿的责任意识日积月累就会修炼成一种挑战人生、冲刺未来的本领。聪明的人凭智商以一能之，平常人凭责任心也会以十能之。
三、大力增强责任心的现实意义。
1、为人处世的需要
常言说得好：男人无责任心钝铁陈钢，女人无责任心乱草麻瓤。“屋檐水点点滴，都滴在现窝里”。你对别人有责任心，别人也会对你有责任心。你对劳教所有责任心，劳教所对你就会有责任心。当领导、当部下、当干部、当群众、当丈夫、当妻子、当长辈、当晚辈、当师傅、当徒弟都要有责任心，否则就会遭“报应”。千万不要指望开无责任的花会收获有责任的果。种瓜得瓜、种豆得豆，谁种下不负责任他自己就会遭殃！做人做事、当官当警察还是要点责任心为好！责任心强烈的人可能吃些小亏，但绝对不会吃大亏，更不会长期吃亏。无责任心的人可能得利于一时，但绝对不会沾光于一生，甚至要后悔一世。为人处世是一辈子的终生大事，千万不能靠指望取小巧而幸福2－3万天。
2、创先争优的需要
一个没有责任心的干警在工作上表现是整天想的是如何得过且过、糊生度日。他们认为劳教所的兴衰胜败与我无关。“起火了我是住店的，翻船了我是拉纤的”。津市有个司机刚转正一个月，就判若两人对办公室主任发牢骚：“你有权利就开除我不当司机，提拔我当干部”！我们试想这样的人，单位还能对他指望什么？有责任心的人他会感恩，他会上进，他会自加压力，迎难而上。他会感到自己所做的一切离组织和劳教所的要求很远很远，他会自觉工作，快乐的追求。他会为劳教所的进步与发展而激动、而自豪。每个人都如此，我们劳教所又怎么不能乘风破浪、胜利前进呢？又怎么不能成为全国现代化文明劳教所呢？
3、塑造形象的需要
要转变机关作风，大力营造“勇于担当、敢于人先、以作为赢地位”的工作氛围。要树常德大所、强所的风范离不开责任心，离开责任心就失去了团队形象，就是一盘散沙。一个没有责任心的团队和单位是丑陋不堪、被人唾骂的形象。
4、廉洁执法的需要
廉洁执法事关劳教所的社会声誉，事关群众的切身利益，事关国家执法机关的公信。没有责任心就是会变成执法扰民、执法坑民、执法害民。就会被监管对象的糖衣炮弹击中，执法为钱谋私利。“一粒老鼠屎，全所背黑锅”。给钱给物给好处的想方设法“变通执法”，得不到好处捞不到利益的就“严肃执法”整人一把！个别人不对自己负责，不对家庭负责，不对单位负责，成为了穿着警服的坏人。甚至连劳教人员都从内心瞧不起他。
5、履行职责的需要
有责任心的干警想的是如何千方百计把工作做好，把任务完成。没有责任心的干警想的是如何千方百计把任务完不成，工作做不好的借口找好、托词找好！做为一名共产党员，做为一名劳教警察，拿了国家的工资福利，行事了法定职权，就应当服从命令听指挥。应当不论在什么时候，不能在什么岗位，不论叫我干什么，不论叫我怎么干，在党和人民召唤的时候，在劳教所和事业需要的时候，就应当义无反顾的履行职责！就应当把信送给加西亚！黄继光舍身堵枪眼，董存瑞舍身炸碉堡靠的就是履行职责的强烈责任心。
四、努力探索增强责任心的有效机制
1、用提升人格魅力的学习机制增强责任心
学习的目的全在于运用，在于增强主观能动性。共产党员历来把读书学习作为提高思想境界和道德修养的重要途径。这是立身做人的第一需求，是加强党性修养的第一要务。邓小平曾说：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”坚定的思想信念是劳教警察的政治灵魂和精神支柱。当前劳教所少数干警懒于学习，思想浮躁，自以为是，各种“杂音”“噪音”时有出现，有的已经沦丧到了人身攻击。我们要加强正面导向，加强学习调研，加强理论探讨，坚持月月上大课。要多动手、多动嘴、多动笔、多看书，通过做笔记、写心得、听讲座，做到与时俱进、知廉耻、明是非、懂荣辱、辨善恶。视不义之财如粪土，视尊严名节重如山，视礼仪廉耻为生命。培养健全阳光的道德品质，提升通情达理的人格魅力！
2、用优胜劣汰的激励机制增强责任心
榜样的力量是无穷的！全所上下要形成以工作实绩论英雄的竞争局面。要营造一种当先进光荣，当后进可耻的氛围。对有强烈责任心的干警能重用的要重用，暂时无法重用的要重奖，要搭台阶、造舆论。这是一个单位充满蓬勃朝气和生机的吉兆。好的香，差的臭，不上不下的要加油！千万不能让没有责任心的人在单位“唱主角、坐上席”！千万不能形成向后进学习，向消极看齐的非正常局面！千万不能让老老实实、兢兢业业的人流汗又流泪！要让几种没有责任心的或缺少责任心的人在劳教所没有市场：花拳绣腿只有唱功（汇报）、没有做功（实效）的人没有市场；只做和尚不撞钟甚至乱撞钟的人没有市场；只会发牢骚讲怪话、不会想办法解难题的人没有市场；左耳朵进右耳朵出，阳奉阴违耍手段的人没有市场；不争作为又要争地位的人没有市场；“磨人”不谋事甚至误事的人没有市场。要大力弘扬和激励那些对党的事业无限忠诚，对劳教所充满深厚感情，对本职工作积极认真，在纷繁杂乱、艰难困苦的工作环境中扎扎实实、兢兢业业工作的干警，要让他们成为常德所的名片和形象代言人！
3、用联带包创的精细化管理机制增强责任心
联带包创精细化管理是我们的特色，也是全省劳教系统的一道靓丽风景，是增强我们责任心的一个土洋结合的好法宝。一级带着一级干，一级做给一级看。喊破嗓子不如做出样子！只要我们各单位当头的不乱来，其他的人小乱难免大乱不敢！干警的问题追到骨干，单位的问题追到联带领导，基层的问题追到主管机关。绝不能搞出了成绩全是当官的，搞出了问题全是当兵的。在我们周围，出了问题无人负责的现象可以说时有发生，说的严重点比比皆是。有的对问题、责任视而不见、置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、干警反映、媒体曝光才去解决；有的工作不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事、躲责任、当老好人，推一下动一下，甚至推三下才动一下；有的骨干当不负责任干警的消极保护伞，帮助找借口和托词；有的糊弄领导，用不联、不带、不包、不创、粗放化管理应付工作。我们就是要通过四级督办、三大考评把精细化管理机制抓到位。方法是抓不落实的事加追不落实的人，联带失察、失职、渎职的领导！
4、用无缝覆盖的监督机制增强责任心
要充分发挥社会舆论、学员亲友、矫治对象、在职干警、退休老同志、干警家属、行风监督员、周边群众、上级机关来广泛监督我们，全方位监督我们。让我们时刻感到不增强责任心不行，不努力工作不行，不廉洁执法不行！让我们时刻谨慎与警醒，让我们台上与台下，对上与对下，单独与合群，八小时之内与八小时之外，当面与背后都得到组织和人民群众的广泛监督!被监督有时候是痛苦的，艰难的，特别是面对不明真相的误解和指责，面对莫须有的传闻和谣言。但这种历练和考验是一个追求进步和成功过程无法避免。“人生九苦一分甜”恐怕说的就是这个道理。监督者要凭党性、凭良心、凭真诚，被监督者也要有容人的肚量、容事的开明、容忍的大度。
5、用批评与自我批评的反省机制增强责任心
忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。我们要用马克思主义、毛泽东思想的积极精神，用与时俱进的中国特色社会主义理论成果，同一切不负责任言行作斗争，克服自由涣散和消极落后。一个共产党员，一个国家法律的执行者，应该是襟怀坦白、忠实、积极，以党和人民的利益为第一生命，以劳教所的利益为第一追求，以个人利益服从党和人民的利益。服从劳教所整体利益；无论何时何地，坚持正确原则，同一切他人也包括自己的不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，巩固单位的集中和统一，巩固党委的核心领导权威。关心劳教所比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算一个有责任心的干警。一切忠诚、坦白、积极，真正的干警团结起来，批评帮助少部分缺乏责任心的同志，使他们改变到正确的方面来，这也是这次作风建设的重要任务之一。
中央和上级政法机关提出了开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动，强力推进政法干警作风建设。说明上级领导已经高度关注到了当前政法干警队伍中的消极现象和阴暗面。这实际上对我们执法者敲响了一次警钟，发出了一个强烈的信号。
中国共产党作为两个先锋队，作为在枪林弹雨中打出来的执政党，决不会长期容忍不负责任的政法机关和不负责任的政法干警。它会选择适当的时机和环境在体制内解决自身存在的问题。会首先从枪杆子抓起。希望我们警钟长鸣，保持清醒头脑，千万不要当反面典型，千万不要当新时期政法系统的刘青山、张子善！
只要我们本着对党和人民，对劳教所，对自己政治生命、人生幸福和工资待遇高度负责的态度并且长期一以贯之，我们就会受到组织欢迎、单位欢迎、亲友的欢迎。我们的生活就会充满阳光，我们的工作就会迎难而上！（作者系常德市劳教所政委）
