今年以来，按照全国、全省、全市政法工作会议、全省劳教工作会议和全市司法行政工作会议对2010年度工作的总体部署，常德市劳教所结合本所实际，全面落实三项重点工作。所党委制定了“积极参与社会矛盾化解、努力探索社会管理创新、重点推行公正廉洁执法”的工作思路，在实际工作中贯彻落实，并取得初步成效。

　　一、积极参与社会矛盾化解

　　一是不制造矛盾。常德市劳教所加强内部管理，不给上级组织添乱，不给社会制造矛盾。具体体现为三个“管好”：管好民警队伍，内强素质，外树形象；管好矫治对象，全力维护场所稳定；管好警用车辆，维护单位形象。

　　二是不回避矛盾。针对本所存在的人事、欠款、事故处理和发展困难等几种矛盾，所党委不回避矛盾，并尽最大努力去化解。一是逐步解决了历史遗留问题，包括人事和欠款问题。二是妥善处理了去年事故善后工作，使受到处理的人员保持思想稳定。三是稳定了老同志的思想情绪，使他们能够安心本职工作。四是谋划了发展思路，为全年工作谋划了良好开局。

　　三是积极化解矛盾。常德市劳教所想方设法化解各种业已存在的矛盾：春节之前慰问了10户困难民警职工家庭，向孤寡病残矫治对象献爱心，开通矫治对象亲情电话和亲情餐，请矫治对象家属来所现场观摩，春节慰问家庭困难矫治对象，走访困难矫治对象家庭，改善矫治对象生活条件，等等这些措施达到了队伍稳定和场所稳定的效果，为社会稳定尽了一份力。

　　二、努力探索社会管理创新

　　一是拓展社会管理外沿。今年常德市劳教所已经争取成为了全市综合治理成员单位，为加强对矫治对象的跟踪管理创造了便利条件。

　　二是抓好接茬帮教的落实。常德市劳教所有关职能科室与矫治对象住所地派出所、司法所保持经常联系，了解矫治对象家庭变化情况和出所矫治对象安置帮教情况；与市关工委一起进行社会帮教活动，积极参与社会管理，实现了管教秩序和社会反响良好的双赢效果。

　　三是协调周边村组关系。加强与社区和村组的经常性联络，促进城市文明创建，抓好社会综合治理，形成了群防群治局面。

　　三、重点推行公正廉洁执法

　　一是落实岗位责任。所党委班子成员与班长、班长和党委班子、中层骨干和党委、一般民警和中层骨干层层签定了岗位目标管理责任状，使得各自的工作目标更加具体，考核依据更加充分，工作责任感明显增强。

　　二是提高队伍素质。开展为期一年的“执法大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，向培训要素质，向练兵要警力，向比武要能力，全面提高民警队伍综合素质。

　　三是加强监督考核。各项工作与省劳教局的精细化管理考核办法和市委政法委的联带包创精细化管理办法对接，全面实行精细化管理，重点加强对执法执纪工作的监督考核，促进公正廉明执法。

        （办公室   邱和平）