开展“领导干部抓整改督落实”活动以来，常德市劳教所立足本单位实际，紧扣劳教工作健康、稳定发展，紧扣场所持续安全稳定，紧扣解决突出问题，将工作任务分解为十项内容，明确工作目标、牵头领导、责任部门和整改落实时间，用任务完成情况来检验“抓整改促落实”活动效果。

所党委把落实整改方案列入党委议事日程，定期听取汇报，定期分析研究，定期督导检查。所领导班子成员带头改进作风、带头解决问题、带头抓好整改方案的落实，为广大党员民警职工做出了表率，推进了活动的落实。

随着十项工作的逐项推进，活动取得了实效——

思想政治建设进一步加强。我所修订了中心组理论学习和全员政治学习计划，采取集中学习与自学相结合的学习形式，重点在提高学习能力上下功夫，所党委和各支部，集中时间，认真学习了党的理论创新成果，学习了科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

领导班子自身建设进一步提升。通过党委中心组学习、召开了民主生活会，加强思想建设，勤奋学习，进一步提高了思想认识；通过完善制度建设，坚持民主集中制，增进了团结；通过突出作风建设，坚持求真务实，作好了表率；通过加强廉政建设，带头廉洁自律，勤政为民。所领导深入基层大中队、深入实际，掌握整改工作的情况，找准当前工作中存在的不足，帮助基层解决具体问题。每名领导班子成员在这次活动中都走访了10个以上工作对象的家庭，走访了1个以上基层单位，帮助解决了至少1个以上的问题。根据有关大队科室工作现状和轮岗需要，所党委研究，适时调整了部分骨干，使干部结构更优化，搭配更合理。

改造工作的主业地位进一步突出。突出了教育矫治质量的“首要标准”，不再将矫治对象生产做为创收的手段，生产上选择对矫治对象今后就业有优势的劳动项目，摆脱了经济利益的羁绊。驾驶和计算机两个职业技术培训项目正式启动，使矫治对象回归社会后能学有一技之长。

历史遗留人员包袱问题的解决正式启动。争取了各级的支持，最大限度的解决历史遗留问题。

队伍整体素质进一步提高。安排了时间，采取岗位练兵、经验交流、技能比武等形式，对民警集中开展了业务知识和岗位技能培训。计划在九月初组织部分民警赴省劳教局进行业务培训，组织部分一线业务骨干赴省内先进单位参观取经，通过各种形式提高民警素质。

场所基建配套工程建设进一步加快。通过多种渠道争取资金，完善省市共建项目配套设施建设。在8月底已经提前完成了习艺楼、强戒人员宿舍、功能室、医务室、超市的配套并投入使用；9月初将拆除劳教大院的临时围墙、二大队旧宿舍楼，使场所建设的整体布局初步形成。寻求各方支持，争取明年上半年前完成全部基建项目配套。

强制隔离戒毒人员收治管理进一步规范。加快了收治强戒人员步伐，借鉴了全省其它劳教所管理强制戒毒人员的成功经验，开展了法制、道德教育、职业技术教育、社会联动帮教，开设矫治对象亲属学校，不断创新管理方法，为今后大量收治作好了充分准备。

体制机制进一步建立健全。修订完善了《常德市劳教所系列管理制度》、对接细化市委政法委《联带包创精细化管理办法》，完善“四级督办”考核制度。进一步健全了机制，用制度管人、管事。所党委在对现有制度进行认真梳理的基础上，认真做好制度的“废、改、立”工作，并重点围绕科学理论武装、干部选拔任用、提高决策水平、党风廉政建设等方面，相继建立和完善了一些新制度和新规定。

干部作风进一步改进。重点围绕“四费”公开、厉行节约、党员干部及国家工作人员违规赈酒和公务员工作日午餐饮酒等开展了专项治理，使队伍的风气更正，劲头更足。

安全生产的意识进一步强化。新的矫治对象习艺大楼投入使用后，配备了相应的消防安全器材，进行了岗前安全教育，严格落实安全生产责任制，认真排查安全生产隐患，严防安全责任事故发生。

通过这次活动，我们更加清醒地认识到了当前的形势，把安全稳定工作作为最重要的工作，提高思想认识，搞好摸底排查，强化安全责任，抓好值班备勤工作，确保国庆特护期安全稳定。    （常德市劳教所   熊  刚）